Présentation
Après l’incertitude économique et sociale résultant de la crise sanitaire, les entreprises ont besoin de recruter, plus que jamais. JP Formation vous forme pour structurer votre processus de recrutement en lien avec l’évolution actuelle et en cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Cette formation vous permettra également de maîtriser les techniques d’entretien pour accroître la qualité et l’objectivité de vos recrutements.
Objectifs
A la fin de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Bâtir sa stratégie de recherche des candidats
- Optimiser la présélection de candidats
- Mener un entretien de recrutement
- Mettre en avant sa marque employeur
- Prendre une décision motivée
Programme
MODULE 1
Définir le poste et le profil
- Fiche de poste
- Définir le profil
MODULE 2
Construire son offre et étudier les candidatures
- Rédiger une offre attractive
- Diffuser son offre sur les bons réseaux
- Recueillir et sélectionner les candidatures
MODULE 3
Mener un entretien d’embauche
- S’approprier les techniques d’entretien
- Construire sa grille d’entretien et d’évaluation
- Objectiver la prise de décision
Prérequis
- Aucun prérequis n’est exigé
- Un test de positionnement sera établi en début de formation
Modalités de la formation
Formation en présentiel en intra-entreprise
Moyens et méthodes pédagogiques
Méthodes pédagogiques
- Active
- Participative
Moyens pédagogiques
- Échanges d’expériences
- Études de cas
Outils pédagogiques
- Supports papiers
- Ordinateur
Rôles du formateur
Il ou elle apporte la théorie et la pratique, transmet les bons gestes et évalue les acquis.
Documents remis aux participants
- Supports de cours sous format numérique
Modalités d’évaluation des connaissances et de l’appréciation des participants
Évaluation formative (par mise en situation) tout au long de la formation et tests
1/ Test de positionnement
2/ Évaluation formative par mise en situation et réalisation de production
3/ Questionnaire de satisfaction de fin formation
4/ Questionnaire à froid soumis sous format électronique 3 mois après la formation
Modalité d’évaluation des participants
La présence active tout au long de la formation et l’évaluation formative donnera lieu à une attestation de fin de formation (mentionnant les objectifs, la durée, la nature, les compétences atteintes et les résultats de l’évaluation).
Modalité du délai d’accès, des dates de formation et de la tarification
Dates de formation / délai d’accès : Une réponse sera apportée sous 2 semaines pour définir une date. Si la prise en charge se fait par un OPCO : mise en place sous 5 semaines après le dépôt du dossier auprès du l’organisme financeur. Si le financement se fait directement auprès de l’organisme de formation : dès que possible suivant la disponibilité du formateur
Tarifs : sur devis après un entretien avec l’organisme de formation.
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Témoignages
Céline D. (gérante d’une boulangerie-pâtisserie dans le 81) « Nous avons été ravis de faire cette formation car elle nous a ouvert les yeux et nous a permis de réajuster nos prix à leur juste valeur. Ce fut également l’occasion de modifier les matières premières pour garder un bon ratio. C’est une formation que je recommande fortement à tous les gérants, surtout en cette période d’inflation où tout augmente ! »
