Présentation
Véritable outil en ressources humaines, la fiche de poste permet de décrire précisément l’emploi occupé par un salarié de l’entreprise. Grâce à notre formation inédite, vous encadrez chaque collaborateur en fonction de ses tâches et missions, vous identifiez facilement le profil d’employé à recruter, le niveau de compétences attendu et les éventuels parcours de formation à mettre en place. L’organisme de formation professionnelle Jp Formation vous accompagne dans la mise en œuvre et l’utilisation de cette aide précieuse au management.
Objectifs
A la fin de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Identifier l’ensemble des éléments à prendre en compte pour remplir une fiche de poste
- Élaborer des fiches de poste
- Utiliser les fiches à des fins de recrutement et de management
Programme
- Définir la fiche de poste
- Comprendre son utilité
- Connaître et utiliser les outils d’aide à la création des fiches de poste
- Distinguer activités, tâches et compétences
- Lister les tâches et les activités du poste
- Identifier les compétences nécessaires
- Établir les liens hiérarchiques et les moyens mis à disposition du salarié
- Sélectionner les profils des candidats au recrutement
- Manager à l’aide d’une fiche de poste
Prérequis
- Aucun prérequis n’est exigé
- Un test de positionnement sera établi en début de formation
Modalités de la formation
Formation en présentiel en intra-entreprise
Moyens et méthodes pédagogiques
Méthodes pédagogiques
- Active
- Participative
Moyens pédagogiques
- Échanges d’expériences
- Études de cas
Outils pédagogiques
- Supports papiers
- Ordinateur
Rôles du formateur
Il ou elle apporte la théorie et la pratique, transmet les bons gestes et évalue les acquis.
Documents remis aux participants
Supports de cours sous format numérique
Modalités d’évaluation des connaissances et de l’appréciation des participants
Évaluation formative (par mise en situation) tout au long de la formation et tests
1/ Test de positionnement
2/ Évaluation formative par mise en situation et réalisation de production
3/ Questionnaire de satisfaction de fin formation
4/ Questionnaire à froid soumis sous format électronique 3 mois après la formation
Modalité d’évaluation des participants
La présence active tout au long de la formation et l’évaluation formative donnera lieu à une attestation de fin de formation (mentionnant les objectifs, la durée, la nature, les compétences atteintes et les résultats de l’évaluation).
Modalité du délai d’accès, des dates de formation et de la tarification
- Dates de formation / délai d’accès : Une réponse sera apportée sous 2 semaines pour définir une date. Si la prise en charge se fait par un OPCO : mise en place sous 5 semaines après le dépôt du dossier auprès du l’organisme financeur. Si le financement se fait directement auprès de l’organisme de formation : dès que possible suivant la disponibilité du formateur
- Tarifs : sur devis après un entretien avec l’organisme de formation
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